2014年 年次活動報告 (対象期間：2014年1月～2014年12月まで)
今年度の国連グローバル・コンパクト（UNGC）及びグローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク（GC-JN）のメンバーとしての活動のハイライト
- 代表取締役会長・社長兼任 金井昭雄がグローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワークの理事を務める（2013年5月30日～）
- 国連グローバル・コンパクト本部へ参加企業としての2014年分の支援金寄付（3月13日）
- 国連グローバル・コンパクト財団（ニューヨーク）理事長より、今年度の寄付（$250.00USD）に対すお礼状が届く（5月14日）
- 国連グローバル・コンパクトのアジア・ローカル・ネットワーク連携強化を目的として、2009年から開催されている日中韓ラウンドテーブル（第6回）がグローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワークがホストとなり開催（於：東京、8月28～29日）。協賛（10万円）
- グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワークがホストとして東京で開催する国連グローバル・コンパクト日中韓ラウンドテーブル（第6回）の告知ポスター2種が完成。ポスターに支援企業（20社）として当社ロゴが掲載（8月）
- グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク（GC-JN）理事企業を継続
- 国連グローバル・コンパクト本部（ニューヨーク）の要請を受け、エボラ出血熱対策緊急支援のため＄200.00USD寄付（UN Central Emergency Response Fundへ送金）（9月27日）
- 国連グローバル・コンパクト（UNGC）本部に2015年の財政支援のため、$250.00USDを寄付（11月8日）
- グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク第11回理事会に代表取締役会長・社長兼任 金井昭雄（同理事）が出席（於：東京）（11月13日）
- グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク発行 国連グローバル・コンパクト 第6回日中韓ラウンドテーブル（2014）開催報告書（和文、英文両方）に開催協賛社として当社名掲載（11月19日）：p.3【第6回日中韓ラウンドテーブル企画概要】ページ/p.33【サポーター】ページ：協賛（資金援助10万円）
- 国連グローバル・コンパクト本部（United Nations Global Compact）グローバル・コンパクト財団(Foundation for the Global Compact) 2014年5月発行の活動報告書2013（Activity Report 2013）の【財団への寄付企業・団体リスト】のページに当社名（Fuji Optical Co., Ltd.）掲載（11月29日）
人権分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容 | 結果 評価 |
来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 人権教育 新入社員研修で1回実施 |
○ | 新入社員研修に加え、 全店営業研修会で1回実施 |
| UNHCRとの連携による海外難民視力支援 活動の実施（1回） 於：アゼルバイジャン共和国 |
◎ | 同国で国内避難民・難民を対象に同規模で実施（継続） |
| UNHCRとの協力関係30年を記念し、 毎年10万米ドルを10年間（総額100万米ドル） の寄付を宣言、2回目の寄付を実施 ※世界の難民の教育、難民女性の自立など支援 |
◎ | 2013年から2022年迄の10年間に亘って 毎年実施（6月20日、「世界難民の日」に 国連UNHCR協会を通じて送金）3回目 |
| 全社における「国連難民」募金活動 全社総額を送金（年1回、10月）：8回目 |
◎ | 継続的に実施（9回目） |
| 全社でUNHCR広報ポスター掲示、 全店で啓蒙DVD放映 |
◎ | 継続的に実施 |
| 海外難民視力支援・眼鏡寄贈活動事例紹介 社外講演（9回実施） |
◎ | 要請に応じ、継続実施 |
| 特別非営利活動法人 国連UNHCR協会、 独立行政法人 国際協力機構北海道センター共催 「世界難民の日」にちなんだ難民映画上映会＆ トーク広報・告知協力 （チラシ配布：札幌市内の店舗と本社、35カ所で） |
◎ | 開催があれば継続協力 |
| UNHCR駐日事務所主催 第9回「UNHCR難民 映画祭」広報・告知協力 （チラシ配布：店舗、事務部門あわせて54カ所で） |
◎ | 継続協力 |
| 北海道の盲導犬育成募金への協力（本社含む）72箇所に募金箱（「ミーナの募金箱」）を設置、全社総額を送金（年1回、1月）：3回目 | ◎ | 継続的に実施（4回目） |
| 独立店舗に於けるバリアフリートイレの設置 一店舗追加：琴似店 独立店舗23店舗中、設置店舗15店舗に（65％） |
○ | 店舗改装時に継続して検討・実施 |
| 国連グローバル・コンパクト本部からの要請 を受け、エボラ出血熱対策緊急支援のため200米ドルを寄付 （UN Central Emergency Response Fundへ） |
○ | 感染症・疾病まん延防止への支援を検討・実施 |
労働基準分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 出産・育児・介護支援 出産・育児休業制度取得支援 実数7名が取得（対象者の100％） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 育児時間短縮勤務制度取得支援 実数3名が取得（対象者の100％） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 子の看護制度、介護制度取得支援 取得者なし（対象者なし） |
— | 必要に応じ、取得しやすい 職場環境整備を継続 |
| 有給休暇取得奨励 有休取得のべ人数（人数：昨年比34名減、94.7％） 有休取得日数（昨年比254日減、83.7％） ※有給休暇全日数は昨年から489日（約3％減） |
△ | 有給休暇を取得しやすい職場環境整備を継続、取得奨励。前年同数以上 |
| 取得日数は全休暇日数の7.2％（昨年から1.7％減） | × | 来年度は全体の有給休暇使用日数が前年同数以上になるよう奨励 |
| 時間単位有給休暇取得奨励 159名取得（昨年比のべ17名増、119.7％） 585時間（昨年比61時間増、111.6％） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| その他 長期療養から復職後の時間短縮勤務 1名（希望対象者の100％） |
◎ | 該当者の有無により対応継続。職場環境整備を継続 |
| 女性の管理職登用 |
環境分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
地球温暖化の防止
|
○ | 店舗改装時、看板照明器具修繕・交換時及び随時、省エネ効果、CO2削減効果の高い照明器具への交換を積極的に推進する
|
自転車共同利用サービス「ポロクル」専用の駐輪場（サイクルポート）設置に協力。
|
○ | 円山店駐車場敷地内にサービス期間内（冬季除く）設置協力、継続 |
| 社有車 （11台中）1台（最も走行距離が長い用途で使用する車）のクリーン・ディーゼル車を維持 | ○ | 都度、見直し・検討 |
| 狸小路本店、円山店に電力需要制御システム（デマンドコントロール）を導入（4月）。 暖房用空調機とデマンド監視装置を組み合わせ、空調を自動制御 （平成25年5月～平成26年1月と平成26年5月～平成27年1月で比較）
|
○ | 独立店舗での検討 |
| FTIS（Fuji Total Information System：富士メガネ総合情報システム）のサーバーを高生産性サーバーに機種変更・稼働開始（10月～） 全社サーバーの消費電力（最大値w数比較）はリプレイス前と比べ39.8％に |
○ |
腐敗防止分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 社員行動における腐敗防止の徹底 「公務員、取引先との贈答接待等は、法令や社会通念に逸脱して行わない」を役員、全店長、社員を対象に都度徹底、指導 |
○ | 引き続き、役員・社員教育の継続、告知を徹底する |
このコミュニケーション・オン・プログレスの報告内容をどのようにステークホルダーに伝えますか。
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連絡先
Email : info@fujimegane.co.jp
電話 : 011-221-3194
Fax : 011-231-7675
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