2010年 年次活動報告 (対象期間：2010年1月～2010年12月まで)
今年度のグローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワークのメンバーとしての活動のハイライト
- アメリカのニューヨークで開催され、世界各国から約1,200名が参加した第3回 国連グローバル・コンパクト・リーダーズサミットに会長・金井昭雄が出席(2010年6月23日から25日、於：国連本部、マリオット・マルキスホテル)
- グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク主催の潘 基文国連事務総長歓迎レセプション及び歓迎夕食会に会長・金井昭雄が出席(於：帝国ホテル)
人権分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容 | 結果 評価 |
来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 人権教育 新入社員研修で1回実施 |
◎ | 新入社員研修に加え、全店営業研修会で1回実施 |
| UNHCRとのパートナーシップによる海外視力支援活動の実施(1回) 於：アゼルバイジャン共和国 |
◎ | 同国で国内避難民・難民を対象に同規模で実施 |
| 全社における「国連難民」募金活動 全社総額とりまとめ、送金(1回) |
◎ | 継続的に実施 |
| 海外視力支援活動事例紹介 社外講演(5回) → 10回 |
◎ | 継続的に要請に応じて実施 |
| 北海道の盲導犬育成募金への協力(本社含む北海道内28箇所に募金箱設置) |
労働基準分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容 | 結果 評価 |
来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 出産・育児・介護支援 出産・育児休業制度取得支援 実数6名が取得(昨年は5名) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 育児時間短縮勤務制度取得支援 実数4名が取得(前年と同数) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 子の介護制度取得支援 実数1名 |
○ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 有給休暇取得奨励 有休取得人数 前年同数以上 (昨年比11名減) |
△ | 来年度は有給休暇保有者の半数以上が休暇を取得するよう奨励 |
| 有休取得日数 前年同数以上 (昨年比129日減) 取得日数は全休暇日数の9.6％ |
△ | 来年度は全体の有休使用日数が10％以上になるよう奨励 |
環境分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容 | 結果 評価 |
来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 地球温暖化の防止 全社でCO2原単位で前年より3％の削減を目指し、約4.7％(約48.95ｔ)を達成(電気、ガソリン、他) |
◎ | CO2原単位で前年2％の削減を目指し継続的に努力 |
| グランドホテル前店の突出し照明看板修繕。従来の蛍光灯からLED電球に交換。CO2排出量92％の削減に(年間消費電力11,388kwが893.5kwに) | ◎ | 看板照明器具修繕、交換時に省エネ効果の高い器具の導入を推進する |
腐敗防止分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容 | 結果 評価 |
来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 社員行動における腐敗防止の徹底 「公務員、取引先との贈答接待等は、法令や社会通念に逸脱して行わない」を役員、全店長を対象に都度徹底の指導 |
○ | 引き続き、役員教育、社員教育の継続、告知を徹底する |
このコミュニケーション・オン・プログレスの報告内容をどのようにステークホルダーに伝えますか。
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電話 : 011-221-3194
Fax : 011-231-7675
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