2012年 年次活動報告 (対象期間:2012年1月~2012年12月まで)
今年度のグローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク(GC-JN)のメンバーとしての活動のハイライト
- 理事企業としての参加を継続
- 更新されたGC-JNホームページで理事会員企業12社のサステナブルな社会の実現に向けた本業を通じた取り組みについてトップページで紹介。当社はUNHCRとのパートナーシップによる海外難民視力支援の取り組みについて掲載
人権分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容 | 結果 評価 |
来年度の活動目標・内容 |
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人権教育 新入社員研修で1回実施 |
◎ | 新入社員研修に加え、全店営業研修会で1回実施 |
UNHCRとのパートナーシップによる 海外視力支援活動の実施(1回) 於:アゼルバイジャン共和国 |
◎ | 同国で国内避難民・難民を対象に同規模で実施(継続) |
ケニアへのメガネの寄贈 (新しいメガネ2,000組) |
◎ | 要請に応じて実施 ネパールへのメガネの寄贈(新しいメガネ820組) |
世界の難民の教育支援を目的として寄付 (海外難民視力支援活動30周年を記念) 10万米ドル |
◎ | |
全社における「国連難民」募金活動 全社総額とりまとめ、送金(1回) |
◎ | 継続的に実施 |
全社でUNHCR広報ポスター掲示、全店で啓蒙DVD放映 | ◎ | 継続的に実施 |
海外視力支援・眼鏡寄贈活動事例紹介 社外講演(9回実施) |
◎ | 要請に応じ、継続実施 |
北海道の盲導犬育成募金への協力(本社含む)69箇所に募金箱(「ミーナの募金箱」)を設置、全社総額をとりまとめ送金(年1回) | ◎ | 継続的に実施。新規開設店舗(溝ノ口店)含め70箇所への設置へ |
中国残留日本人孤児への眼鏡寄贈(視力検査、フレーム選定、寄贈) 2名の方にそれぞれ一組を寄贈 |
◎ | 要請に応じ、継続実施 |
独立店舗に於けるバリアフリートイレの設置 一店舗追加:新さっぽろ店 独立店舗23店舗中、設置店舗13店舗に(57%) |
○ | 継続的に実施 |
労働基準分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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出産・育児・介護支援 出産・育児休業制度取得支援 実数6名が取得(対象者の100%) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
育児時間短縮勤務制度取得支援 実数8名が取得(対象者の90%、希望者100%) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
子の看護制度や介護制度取得支援 取得者 なし(対象者なし) |
必要に応じ、取得しやすい職場環境整備を継続 | |
有給休暇取得奨励 有休取得のべ人数 前年同数以上 (昨年比12名減、91.8%) |
△ | 来年度は有給休暇保有者の半数以上が休暇を取得するよう奨励 |
有休取得日数 前年同数以上 (昨年比465日増、133.5%) 取得日数は全休暇日数の9.7% (昨年から2.3%増) |
○ | 来年度は全体の有給休暇使用日数が10%以上になるよう奨励 |
時間単位有給休暇取得奨励 112名が取得/359時間 |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
環境分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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地球温暖化の防止
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◎ | 店舗改装時、看板照明器具修繕・交換時及び随時、省エネ効果の高い照明器具への交換を積極的に推進する
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自転車共同利用サービス「ポロクル」専用の駐輪場(サイクルポート)設置に協力 | ◎ | 円山店駐車場敷地内にサービス期間内(冬季除く)設置。継続 |
腐敗防止分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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社員行動における腐敗防止の徹底 「公務員、取引先との贈答接待等は、法令や社会通念に逸脱して行わない」を役員、全店長を対象に都度徹底の指導 |
○ | 引き続き、役員・社員教育の継続、告知を徹底する |
このコミュニケーション・オン・プログレスの報告内容をどのようにステークホルダーに伝えますか。
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連絡先
Email : info@fujimegane.co.jp
電話 : 011-221-3194
Fax : 011-231-7675
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