2018年 年次活動報告 (対象期間:2018年1月~2018年12月まで)
人権分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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人権教育 新入社員研修及び全店営業研修回で年1回実施 |
◎ | 全社員へ向けて研修の機会を実現 |
UNHCRとの連携による 海外難民視力支援活動の実施(年1回) 於:アゼルバイジャン共和国 |
◎ | 同国で国内避難民・難民を対象に 同規模で実施(継続) |
UNHCRとの協力関係30年を記念し、 毎年10万米ドルを10年間(総額100万米ドル) の寄付を宣言、6回目の寄付を実施 ※世界の難民の教育、女性の自立など支援 |
◎ | 2013年から2022年迄の10年間に亘って 毎年実施(6月20日、「世界難民の日」に 国連UNHCR協会を通じて送金):7回目 |
創業80年とUNHCRとの協力関係35年を記念し、 また国連による「難民に関するグローバル・コンパクト」採択への賛同を表明のため、 毎年10万米ドルを10年間(総額100万米ドル)の 寄付を宣言、1回目の寄付を実施(6月20日) |
◎ | 2018年から2027年迄の10年間に亘って毎年実施 (6月20日、「世界難民の日」に国連UNHCR協会を通じて送金):2回目 |
追加支援として、毎年10万米ドルを10年間 (総額100万米ドル)の寄付を宣言、1回目の寄付を実施 (9月25日) |
◎ | 2018年から2027年迄の10年間に亘って毎年実施 (6月20日、「世界難民の日」に国連UNHCR協会を通じて送金):2回目 |
全社で難民支援啓蒙活動 (UNHCR広報ポスター掲示、DVD放映)を実施 |
◎ | 継続的に実施 |
海外難民視力支援・眼鏡寄贈活動事例紹介 社外講演(2回実施) |
◎ | 継続的に実施 |
UNHCR「国連難民募金箱」を全社設置 (71箇所163個)し、募金活動を実施。 全社総額(1,569,345円)を 国連UNHCR協会へ送金(年1回、10月):12回目 |
◎ | 継続的に実施(13回目) |
国連UNHCR難民映画祭2018特別協賛企業 として広報活動に協力し、店頭でチラシを配布 (2018年9月~10月) |
◎ | 要請に応じ、継続的に実施 |
2016年から継続している、IOM(国際移住機関) イラク事務所の要請によるイラク国内 (クルディスタン地域)避難民へ、 眼鏡1,500組を寄贈(2018年7月):3回目 |
◎ | 要請に応じ、継続的に実施 |
平成30年北海道胆振東部地震被災者支援 避難所を訪問し、メガネ無償や補聴器用電池の 無償提供 |
◎ | 同様の災害が発生した場合適宜検討 |
全店舗において、罹災証明を持参された方々へ、 検眼を行い一人ひとりに合ったメガネを 製作して提供 2018年12月末現在の提供メガネ数:3,232組 |
◎ | 同様の災害が発生した場合適宜検討 |
その他 北海道の盲導犬育成募金「ミーナの募金箱」を 全社に設置(71箇所)し募金活動を実施。 全社総額(298,018円)を送金 (年1回、1月):7回目 |
◎ | 継続的に実施(8回目) |
労働基準分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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出産・育児・介護支援 出産・育児休業制度取得支援 実数13名が取得(対象者の100%) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
子の看護制度、介護制度取得支援 実数1名が取得(対象者の100%) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
有給休暇取得奨励 有休取得のべ人数 (人数:昨年比52名減、93.5%) |
△ | より取得しやすい職場環境整備を推進 |
有休取得日数(昨年比272日減、88.6%) ※有給休暇全日数は昨年から36日減(約0.2%減) |
△ | より取得しやすい職場環境整備を推進 |
取得日数は全休暇日数の11.1% (昨年から1.4%減) |
△ | より取得しやすい職場環境整備を推進 |
時間単位有給休暇取得奨励 245名取得(昨年比のべ50名増、125.6%) 824時間(昨年比190時間増、130.0%) |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
障がい者雇用の促進 雇用人数 重度:6名 一般:3名 障がい者雇用率 2.6%(2018年3月現在) (法定雇用率達成比率:131%) |
◎ | 職場環境整備を継続 |
その他 長期療養から復職後の時間短縮勤務 2名(希望対象者の100%) |
◎ | 該当者の有無により対応継続。職場環境整備を継続 |
環境分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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地球温暖化の防止 3店舗(狸小路本店、ラソラ札幌店、 イオン発寒店)の改装に伴い照明設備を LEDに切り替え。 年間のCO2排出量を66% (試算値33,581.4kg)削減 |
◎ | 既設店舗の照明を順次LED化 (店舗移設、新設時には 全照明をLEDに切り替える) |
自転車共同利用サービス「ポロクル」専用の駐輪場 (サイクルポート)設置に継続して協力。 利用回数:3,094回 利用期間:2018年4月23日~10月31日、191日間 (昨年比107.35%) |
○ | 継続して実施 |
地球環境汚染の防止 レンズ加工時に発生したプラスチック廃棄物を 社内規約に基づき適正に廃棄処理を行い、 マイクロプラスチックによる海洋環境汚染を防止 |
◎ | 継続して実施 |
その他 各店舗において地域美化活動へ参加 |
◎ | 継続して実施 |
腐敗防止分野に関する活動報告
本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
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社員行動における腐敗防止の徹底 「公務員、取引先との贈答接待等は、 法令や社会通念に逸脱して行わない」を 役員、全店長、社員を対象に都度徹底、指導 |
○ | 引き続き、役員・社員教育の継続、告知を徹底する |
このコミュニケーション・オン・プログレスの報告内容をどのようにステークホルダーに伝えますか。
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連絡先
Email : info@fujimegane.co.jp
電話 : 011-221-3194
Fax : 011-231-7675
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