2019年 年次活動報告 (対象期間：2019年1月～2019年12月まで)
人権分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 人権教育 新入社員研修及び全店営業研修会で年1回実施 |
◎ | 全社員へ向けて研修の機会を実現 |
| 難民支援 | ||
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UNHCRとの連携による 海外難民視力支援活動の実施（年1回） 於：アゼルバイジャン共和国 |
◎ | 同国で国内避難民・難民を対象に 同規模で実施（継続） |
| UNHCRとの協力関係30年を記念し、 毎年10万米ドルを10年間（総額100万米ドル） の寄付を宣言、7回目の寄付を実施 ※世界の難民の教育、女性の自立など支援 |
◎ | 2013年から2022年迄の10年間に亘って 毎年実施（6月20日、「世界難民の日」に 国連UNHCR協会を通じて送金）：8回目 |
| 創業80年とUNHCRとの協力関係35年を記念し、 また国連による「難民に関するグローバル・コンパクト」採択への賛同を表明のため、 毎年10万米ドルを10年間（総額100万米ドル）の 寄付を宣言、2回目の寄付を実施（6月20日） |
◎ | 2018年から2027年迄の10年間に亘って毎年実施 （6月20日、「世界難民の日」に国連UNHCR協会を通じて送金）：3回目 |
| 2018年9月に追加支援として、毎年10万米ドルを10年間 （総額100万米ドル）の寄付を宣言、2回目の寄付を実施 (6月20日) |
◎ | 2018年から2027年迄の10年間に亘って毎年実施 （6月20日、「世界難民の日」に国連UNHCR協会を通じて送金）：3回目 |
| 全社で難民支援啓蒙活動 （UNHCR広報ポスター掲示、DVD放映）を実施 |
◎ | 継続的に実施 |
| 海外難民視力支援・眼鏡寄贈活動事例紹介 社外講演（1回実施） |
◎ | 継続的に実施 |
| UNHCR「国連難民募金箱」を全社設置 （70箇所161個）し、募金活動を実施。 全社総額（1,589,264円）を 国連UNHCR協会へ送金（年1回、10月）：13回目 |
◎ | 継続的に実施（14回目） |
| 国連UNHCR協会主催 「UNHCR WILL2LIVE映画祭2019」 特別協賛企業として広報活動に協力し、 店頭でポスター掲示、チラシを配布 （2019年9月～10月） |
◎ | 要請に応じ、継続的に実施 |
| 2016年から継続している、IOM（国際移住機関） イラク事務所の要請によるイラク国内 （クルディスタン地域）避難民へ、 眼鏡1,500組を寄贈（2019年7月）：4回目 |
◎ | 要請に応じ、継続的に実施 |
| 2017年に続き、 UNHCRバングラデシュ事務所の要請により バングラデシュに避難している ロヒンギャ難民へ、眼鏡1,500組を寄贈 （2019年11月）： 2回目 |
◎ | 要請に応じ、継続的に実施 |
| その他 | ||
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北海道の盲導犬育成募金「ミーナの募金箱」を 全社に設置（70箇所）し募金活動を実施。 全社総額（283,025円）を送金 （年1回、1月）：8回目 |
◎ | 継続的に実施（9回目） |
労働基準分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 出産・育児・介護支援 | ||
| 出産・育児休業制度取得支援 実数13名が取得（対象者の100％） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 育児時間短縮勤務制度取得支援 実数14名が取得（対象者の100％） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 子の看護制度、介護制度取得支援 実数1名が取得（対象者の100％） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 有給休暇取得奨励 | ||
| 有休取得のべ人数 （人数：昨年比162名増、113.75％） |
◎ | より取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 有休取得日数（昨年比288日増、113.7％） ※有給休暇全日数は昨年から167日増（約1.6％増） |
◎ | より取得しやすい職場環境整備を推進 |
| 取得日数は全休暇日数の12.6％ （昨年から1.5％増） |
○ | より取得しやすい職場環境整備を推進 |
| 時間単位有給休暇取得奨励 297名取得（昨年比のべ52名増、121.2％） 1052時間（昨年比228時間増、127.7％） |
◎ | 取得しやすい職場環境整備を継続 |
| 障がい者雇用の促進 | ||
| 雇用人数 重度：5名 一般：5名 障がい者雇用率 2.6％(2019年3月現在) （法定雇用率達成比率：125%） |
◎ | 職場環境整備を継続 |
| その他 | ||
| 長期療養から復職後の時間短縮勤務 1名（希望対象者の100％） |
◎ | 該当者の有無により対応継続。職場環境整備を継続 |
環境分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 地球温暖化の防止 | ||
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3店舗（イオン栃木店、月寒店、 苫小牧駅前店）の改装に伴い照明設備を LEDに切り替え。 年間のCO2排出量を60％ （試算値17,018.87kg）削減 |
◎ | 既設店舗の照明を順次LED化 （店舗移設、新設時には 全照明をLEDに切り替える） |
| 自転車共同利用サービス「ポロクル」専用の駐輪場 （サイクルポート）設置に継続して協力。 利用回数：3,062回 利用期間：2019年4月26日～10月31日、189日間 （昨年比107.35％） |
○ | 継続して実施 |
| 地球環境汚染の防止 | ||
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レンズ加工時に発生したプラスチック廃棄物を 社内規約に基づき適正に廃棄処理を行い、 マイクロプラスチックによる海洋環境汚染を防止 |
◎ | 継続して実施 |
| その他 | ||
| 各店舗において地域美化活動へ参加 | ◎ | 継続して実施 |
腐敗防止分野に関する活動報告
| 本年度の活動目標・内容・結果の測定 | 評価 | 来年度の活動目標・内容 |
|---|---|---|
| 社員行動における腐敗防止の徹底 「公務員、取引先との贈答接待等は、 法令や社会通念に逸脱して行わない」を 役員、全店長、社員を対象に都度徹底、指導 |
○ | 引き続き、役員・社員教育の継続、告知を徹底する |
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電話 : 011-221-3194
Fax : 011-231-7675
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